RSS
 20 онлайн
Главная / Деньги и Власть / Карьера / Первое собеседование и психологический портрет соискателя
Первое собеседование и психологический портрет соискателя
28.04.2011 20:54

Career

 

Большинство руководителей компаний подтверждают необходимость в прохождении соискателями на первом собеседовании тестирования и необходимость в этом заключается по мнению руководителей в том, что кандидат на вакантное место должен быть иметь не только профессиональные знания и навыки, но и должен обладать психологическими привычкам, которые могут способствовать более эффективной работе.

Как пройти собеседование? Так, к примеру, менеджер по работе с клиентами должен иметь коммуникационные навыки, для доктора будет актуальна устойчивость к стрессовым ситуациям и постоянным переработкам, ну и так далее. Подобранный таким образом работник будет владеть не только нужными профессиональными навыками, но и иметь психологическую устойчивость к текущим рабочим ситуациям.

Что касается определения черт характера, то составляют психологический портрет с помощью специального тестирования. Работодатели утверждают, что данное тестирование имеет огромное значение в работе ведь благодаря ему можно получить более полное представление о знаниях и навыках кандидата, да и психология личности имеет большое значение в общении в кругу коллег и работе в команде. Благодаря тестам можно определить пристрастие соискателя к вредным привычкам, творческий потенциал и способность выполнять монотонную работу. Такое тестирование соискателя позволяет дополнить общий портрет для работодателя.

Но есть и не очень одобрительные отзывы о подобном тестировании: много людей считают, что не стоит лезть в душу соискателям. Зачастую данное тестирование проводит не профессиональный психолог, а бухгалтер - менеджер по персоналу – секретарь в одном лице, что значительно искажает результаты тестирования. Для проведения такого рода тестов компаниям стоило бы воспользоваться услугами профессионалов, а практика показывает, что данное тестирование плохо влияет на самочувствие кандидатов. В некоторых случаях наблюдаются потери координации движений, а бледный и напуганный вид соискателя - это уже обычное дело после тестирования.

Конечно, для работодателя - это большой плюс иметь полную картину о соискателе, но нужно учесть тот факт, что данные теста не всегда показывают точную картину, а если учесть тот факт, что соискатели сдают тест в непривычной для них среде, а зачастую и в стрессовом состоянии.  Все эти факторы могут внести много погрешностей в рисунок психологической картины.

Нужно согласиться и с тем, что для первого собеседования тесты для определения психологической картины о соискателе проводить рано, а неадекватного и неуравновешенного человека можно определить и просто при более длительном разговоре.

 


.

 
Последние видеофайлы

Онлайн TOP GEAR

ТОП ГИР


Рекомендуемые статьи
News image

  Какие нюансы необходимо учитывать при покупке фотоаппарата. Разрешение фотоаппарата (мегапиксели). На самом деле мегапиксели не являются фактором качества при фотосъемке. Они всего лишь да...

подробно...
News image

  Баня – это очень известное по всему миру место для отдыха. Баня издавна полюбилась человеку не только своими практическими свойствами, но и расслабляющим эф...

подробно...
News image

    Если Вы ещё не выбрали объект для своей туристической поездки, то Вам стоит задуматься о посещении такой удивительной страны как Австралия , а именно – ...

подробно...
Фотогалерея

Adriana-Lima evangeline-lilly freida-pinto

Laura-Vandervoort Alessandra-Ambrosio Ева Мендес

Qman в твоем телефоне
qman-mobile