Большинство руководителей компаний подтверждают необходимость в прохождении соискателями на первом собеседовании тестирования и необходимость в этом заключается по мнению руководителей в том, что кандидат на вакантное место должен быть иметь не только профессиональные знания и навыки, но и должен обладать психологическими привычкам, которые могут способствовать более эффективной работе.

Как пройти собеседование? Так, к примеру, менеджер по работе с клиентами должен иметь коммуникационные навыки, для доктора будет актуальна устойчивость к стрессовым ситуациям и постоянным переработкам, ну и так далее. Подобранный таким образом работник будет владеть не только нужными профессиональными навыками, но и иметь психологическую устойчивость к текущим рабочим ситуациям.

Что касается определения черт характера, то составляют психологический портрет с помощью специального тестирования. Работодатели утверждают, что данное тестирование имеет огромное значение в работе ведь благодаря ему можно получить более полное представление о знаниях и навыках кандидата, да и психология личности имеет большое значение в общении в кругу коллег и работе в команде. Благодаря тестам можно определить пристрастие соискателя к вредным привычкам, творческий потенциал и способность выполнять монотонную работу. Такое тестирование соискателя позволяет дополнить общий портрет для работодателя.

Но есть и не очень одобрительные отзывы о подобном тестировании: много людей считают, что не стоит лезть в душу соискателям. Зачастую данное тестирование проводит не профессиональный психолог, а бухгалтер - менеджер по персоналу – секретарь в одном лице, что значительно искажает результаты тестирования. Для проведения такого рода тестов компаниям стоило бы воспользоваться услугами профессионалов, а практика показывает, что данное тестирование плохо влияет на самочувствие кандидатов. В некоторых случаях наблюдаются потери координации движений, а бледный и напуганный вид соискателя - это уже обычное дело после тестирования.

Конечно, для работодателя - это большой плюс иметь полную картину о соискателе, но нужно учесть тот факт, что данные теста не всегда показывают точную картину, а если учесть тот факт, что соискатели сдают тест в непривычной для них среде, а зачастую и в стрессовом состоянии.  Все эти факторы могут внести много погрешностей в рисунок психологической картины.

Нужно согласиться и с тем, что для первого собеседования тесты для определения психологической картины о соискателе проводить рано, а неадекватного и неуравновешенного человека можно определить и просто при более длительном разговоре.